Oft gilt es, dass der Hauptwert eines erfolgreichen Unternehmens motivierte, engagierte und zufriedene Mitarbeiter sind. Nur solche können all ihre Energie, ihre Erfahrung und Freude in ihre Arbeit investieren. Nur solche können außerordentlich Resultate erzielen. Nur mit solchen Mitarbeitern kann das Unternehmen seine Ziele erreichen.
Unzufriedene Mitarbeiter sind anderseits schlecht produktiv, nicht engagiert, sie sind mehrmals im Krankenstand ... Auch die Mitarbeiterfluktuation ist in solchen Unternehmen groß, was aber sicherlich nicht zum erfolgreichen Wachstum beiträgt.
Das Ziel sind also motivierte Mitarbeiter. Es mag einfach klingen, aber eine ganze Reihe von Faktoren beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit. Wir haben die wichtigsten für Sie ausgewählt:
Wir verbringen mindestens ein Drittel des Tages an der Arbeit. Daher ist es sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen. Das Wohlbefinden wird stark vom Betriebsklima beeinflusst, zu dem auch ein geeignetes Arbeitsumfeld gehört, und noch wichtiger als das Umfeld sind gute Beziehungen zwischen den Mitarbeitern. Gutes Verständnis und gegenseitiger Respekt sind ein wichtiger Faktor, damit wir uns bei der Arbeit wohl fühlen.
Wie die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern aussehen, hängt großenteils von der Geschäftsführung und unmittelbar von den Vorgesetzten ab. Ist der Vorgesetzte positiv und gut gelaunt, breitet sich der Positivismus auch unter den Mitarbeitern aus. Aber auch ein zurückhaltender und düsterer Chef wird sein Wohlbefinden ebenfalls an die Mitarbeiter weitergeben. Natürlich gibt es in jedem Arbeitskollektiv eine allgemeine Maxime, die besagt, dass wir verschiedene Menschen sind. Von hier aus muss der Leiter mit seinem Wissen und seinen Werkzeugen zu führen wissen, damit die Arbeit so gut wie möglich, mit Qualität und in einer guten Atmosphäre läuft.
In mehreren Umfragen haben die Mitarbeiter die Beziehung zu den Vorgesetzten als sehr wichtigen Zufriedenheitsfaktor hervorgehoben. Gute Beziehungen sind den meisten noch wichtiger als z. B. finanzielle Belohnungen.
Erwarten oder fordern Sie viele Überstunden von Ihren Mitarbeitern? Denken Sie daran, auch wenn wir über Arbeitszeiten sprechen, geht es nicht nur um Quantität, sondern auch um Qualität. Ein ausgeruhter und energiegeladener Mitarbeiter wird in kürzerer Zeit mehr leisten als ein müder oder gelangweilter Mitarbeiter. Bei müden Mitarbeitern kommt es häufiger zu Fehlern oder sogar Verletzungen.
Erwartungen, dass Mitarbeiter den ganzen Tag bei der Arbeit sein werden, sind unrealistisch und führen auf Dauer sicherlich nicht zu guten Ergebnissen. Vor allem bei jüngeren Mitarbeitern werden Freizeit, Sport, Unterhaltung, Familie sehr geschätzt und sie sind nicht bereit dies alles aufzugeben, nicht mal für eine Bezahlung.
Natürlich kommt es vor, dass man in der Hauptsaison die Mitarbeit mehr braucht und diese in dieser Zeit mehr als sonst leisten, auch in Form von Überstunden. Motivieren und belohnen Sie sie in diesem Fall. Mehr dazu im nächsten Punkt.
Wir können unsere Mitarbeiter mit verschiedenen Belohnungen effektiv motivieren, damit sie sich noch mehr bemühen, die Unternehmensziele zu erreichen. Daher ist es auch äußerst wichtig, dass die Mitarbeiter die Geschäftsziele des Unternehmens verstehen und kennen. Daher halten Sie sie stets auf dem Laufenden. So geben Sie ihnen das Gefühl, wichtig und verantwortungsbewusst zu sein und vor allem werden sie noch loyaler sein, als sie es waren.
Schon Lob und aufmunternde Worte bedeuten oft viel. Nur mit einer Geldprämie wird es sehr schwer, aus unmotivierten Mitarbeitern motivierte zu machen. Aber mit aufmunternden und motivierenden Worten schon. Erwarten Sie nicht, dass das Lob den Mitarbeitern zu Kopf steigt, und die Kritik sie produktiver macht, denn es wird genau das Gegenteil passieren. Achten Sie auf die gut gemachte Arbeit, zeigen Sie, dass Sie sie bemerkt haben, und loben Sie sie. Öffentliches Lob vor anderen Kollegen hat noch mehr Kraft.
Beschenken Sie Ihre Mitarbeiter zu Geburtstagen, Weihnachten und über das Jahr. Kleine nützliche Geschenke wirken Wunder. Verwöhnen Sie sie jeden Monat mit kleinen Aufmerksamkeiten, besonders, wenn Sie mit ihren Ergebnissen und ihrer Arbeit zufrieden sind.
Solche Geschenke stellen für Sie keine hohen Kosten dar und stärken die Zufriedenheit und Zugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter zum Unternehmen. Setzen Sie das Logo Ihrer Marke auch auf die Geschäftsgeschenke Ihrer Mitarbeiter - auch dies stärkt die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens. Und wir können Ihnen versichern, dass die Mitarbeiter diese gerne nutzen und Ihre Werbebotschaft oder Ihr Logo verbreiten.
Die grundlegende Richtlinie für alle Geschäftsgeschenke muss immer Benutzerfreundlichkeit und Qualität sein. Unterschätzen Sie auf keinen Fall Ihre Mitarbeiter und schenken Sie nicht nur, damit Sie einfach nur etwas geben. Glaube Sie, dass kommt wie ein Bumerang zurück.
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Ihnen hilft bestimmt auch der folgende Beitrag Nutzen Sie das große Potenzial von Geschäfts- und Werbegeschenken?
Sorgen Sie für passende, hochwertige, sichere und bequeme Arbeitskleidung. Arbeitskleidung umfasst alles von Arbeitsjacken, Pullovern, Westen, Poloshirts, Hemden bis hin zu Unterwäsche und Arbeitsschuhen.
Praktische und hochwertige Arbeitskleidung ist eine sehr gute Investition, die sich doppelt auszahlt. Erstens, weil Sie damit Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter in den Augen anderer professionell und vertrauenswürdig erscheinen lassen. Und zum anderen fühlen sich die Mitarbeiter noch stärker zum Unternehmen zugehörig und tragen stolz die „Firmenuniform“. Die Wahl von hervorragender Arbeitskleidung, die Folgendes umfasst:
wird sich Ihnen schnell zurückzahlen.
Wenn es um Sicherheit geht, kann hochwertige Sicherheitskleidung folgende Probleme und Gefahren bei der Arbeit reduzieren:
Mit unserer mehr als 30-jährigen Erfahrung können wir Regatta und Roly Arbeitskleidung sicherlich als die beste Wahl hervorheben. Sie stellen die technologische Spitze dieser Art von Kleidung dar.
Platzieren Sie das Firmenlogo oder eine Werbebotschaft auch auf die Arbeitskleidung, da dies die Bindung der Mitarbeiter und das Erscheinungsbild des Unternehmens weiter stärkt.
Vielleicht benötigt Ihr Unternehmen keine spezielle Schutzkleidung und Schutzausrüstung, aber die Mitarbeiter freuen sich sicherlich über T-Shirts mit einem Firmen- oder Markenlogo. Eine solche Kleinigkeit kann eine so positive Resonanz hervorrufen, mit der Sie sicherlich nicht gerechnet haben. Damit Sie die richtige Wahl treffen, haben wir für Sie zur Hilfe den Blog Wie sieht ein gutes Werbe-T-Shirt aus, geschrieben.
Für eine sichere Arbeit und den Schutz der Gesundheit am Arbeitsplatz sollte das Unternehmen stets über Schutzmasken und Handdesinfektionsmittel, sowie für andere Oberflächen verfügen. Tatsache ist, dass sich immer mehr Viren unter den Menschen befinden, und diese bedrohen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Daher ist es Ihre Pflicht ihnen derartigen Schutz zu bieten.
Viele von Ihnen kennen das Dilemma „Warum sollte ich in meine Mitarbeiter investieren, wenn sie das Unternehmen einmal verlassen?“. Dies ist jedoch nicht das Schlimmste, was Ihnen passieren kann. Wenn Sie nicht in das Wissen und die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter investieren, werden diese stagnieren und bei Ihnen bleiben.
Hier sind einige Tätigkeiten, die sich sicher positiv auf Ihr Geschäft auswirken werden:
Wir glauben, dass Sie in dem Blog einige Vorschläge gefunden haben, die Sie bei der Motivation Ihrer Untergeordneten berücksichtigen und so die Produktivität des gesamten Teams steigern können. Denken Sie daran, ein Unternehmen ist so stark wie das schwächste Glied. Haben Sie ebenfalls Vorschläge, Erfahrungen oder bewährte Verfahren? Wir freuen uns über Ihr Feedback in diesem Beitrag.
